工作职责：

岗位职责：
1、1 - 3个月：夯实工作区操作全流程（掌握制茶专业技能，简易危机处理 ）。
2、4 - 6个月：提升门店运营及管理领导力 (带教赋能、客诉处理、物流管理、物料处理 、口感鉴定、招聘面试 )。
3、 晋升店经理后： 掌握店铺经营能力（团队管理、目标管理、教练式沟通等）。
4、更多机会：门店合伙人、区域经理、营运经理、海外晋升机会。

任职资格：

任职资格：
1、 大专及以上学历，25-35岁内；
2、 持有餐饮行业健康证，无不良嗜好和记录、形象气质佳、无明显纹身；
3、 具备两年及以上的餐饮工作经验，至少两年餐饮管理经验；
4、 能配合轮班和区域内工作调动优先考虑；
5、 6个月内完成所有门市管理技能学习，并且最终通过店长考核。

升迁发展：
储备干部→资深值班经理→店经理→区域经理→更高职位