工作职责：

第1-2个月中：夯实工作区操作全流程。掌握制茶专业技能，简易危机处理
第3 - 6个月：提升门店运营及管理领导力。带教赋能、客诉处理、物流管理、物料 、口感鉴定、 招聘面试
晋升为店经理后： 掌握店铺经营能力。团队管理、目标管理、教练式沟通，更有机会成为门店合伙人
更多机会：区域经理、营运经理、海外晋升机会

任职资格：

1、 大专及以上学历，25-35岁内；
2、 持有餐饮行业健康证，无不良嗜好和记录、形象气质佳、无明显纹身；
3、 两至三年的餐饮工作经验，具备两年以上餐饮管理经验；
4、 能配合轮班和区域内工作调动优先考虑。
5、 6个月内完成所有门市管理技能学习，并且最终通过店长考核。

升迁发展
储备干部—店经理—区域经理—更高职位